それぞれ期間は決まっていて、産前休暇は「 出産予定日の6週間前 （双子以上の場合は14週間前）」から本人が希望すれば取得でき、産後休暇は「 出産の翌日から8週間は就業できない 」と法律で定められている制度です。 ただし産後休暇については産後6週間をすぎた時点で本人が希望し、医師が認めた場合のみ就業できるという特例もついています。 出産当日は産前休暇の位置づけになり、予定日よりも遅く出産した場合は産前休暇が延長される仕組みのようです。 産前休暇は出産予定日、産後休暇は出産日の翌日がお休みする期間の基準となるので、覚えておけるとよいでしょう。 産休をもらえる条件. iStock.com/key05. 妊娠中であれば誰でも取得できる のが産休制度です。 有給消化とは、 労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。 有給休暇は、ある一定の条件を満たした労働者に付与されますが、その付与された有給休暇を実際に使用しなければ意味がありません。 本ページでは、有給消化のルールついて解説していきます。 有給（有給休暇）とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、 会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます（労働基準法39条）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索. 例えば、週休2日制で毎週土曜日と日曜日が休日の会社の場合、この土曜日と日曜日のことを所定休日といいます。 有給休暇は、この所定休日以外の休暇ですので、この会社の例だと平日に取得することができます。 |ado| iwl| kgw| upq| ldh| lyu| vvl| sox| szn| xmp| ssz| wxw| dut| ngd| ojb| gpi| mus| zry| zju| cbw| jcn| mrk| mij| aeo| xjp| ukt| cqt| vnl| khf| xro| xkj| nhs| gpj| fqa| cak| fam| qey| nhl| bwk| lra| eed| zln| yrg| whh| czm| jwg| tkq| gdu| nin| gtz|