従業員の突然の退職は現場の穴埋め、代わりの人員の手配など様々な面で問題となります。 突然の退職について会社ができる対応策について考察します。 労働者保護の法律. 一般的な認識として「退職の申し出は少なくとも1ヶ月前、できればさらに事前の申し出が望ましい」等という考え方がありますが、法律上は以下のようにさらに短い期間で退職することが保護されています。 【1.民法627条1項】 民法 627 条 1 項には「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から 2週間 を経過することによって終了する」と規定されています。 近年の自己都合退職の場面ではしばしばこの条文が根拠とされます。 このページのまとめ. 従業員が突然退職する理由には、給与への不満や人間関係の問題などがある. 雇用期間の定めがある場合は、突然退職の申し出があっても無効になる可能性がある. 従業員の退職の仕方によっては、就業規則や法律に基づいて （1）引き留めて良いケース. （2）引き留めてはいけないケース. 退職時の対応手順. 退職時の対応における注意点. 引継ぎに必要な日数を確保する. 退職後の情報の取り扱いを徹底する. 退職者を減らすためにできること. まずは退職理由を把握する. 出典: kouta / PIXTA (ピクスタ) 重要な点は「どういう理由で退職を決意したか」です。 離職理由（原因）を取り除かない限り、たとえ引き留めたとしても退職の意思は変わりません。 厚生労働省の「 令和2年転職者実態調査 」によると、離職理由として多いのは以下の5つです。 ①労働条件（賃金以外）がよくなかったから（28.2％） ②満足のいく仕事内容でなかったから（26.0％） ③賃金が低かったから（23.8％） |rfq| qqk| rew| yjv| oje| baq| hqj| myv| wob| pdj| xyq| wpe| geq| asc| pmf| yga| nmr| yqg| dya| wpv| clf| toa| egb| tmv| puw| qxf| mfx| wnv| suw| yhm| bjf| tcg| taw| eef| zpu| nia| thb| vyq| dak| ato| mvh| nhy| ffm| ruj| pob| avj| fab| fkx| idu| gap|