4月1日に新年度が始まり、暮らしに関係する新しい制度が導入される。 トラックやバス、タクシーの運転手、建設業、医師に対し、長時間労働を 2021.7.15. その他 働き方 雇用条件. 2025年4月からすべての企業に「65歳への定年の引き上げ」「定年廃止」「65歳までの継続雇用制度」のいずれかの対応が求められます。 方針の決定後も、従業員への意思確認や再雇用の手続きなど課題は山積みです。 人事が知るべき定年退職に伴う対応と手続きを解説します。 目次. 1 定年退職とは. 2 定年延長による企業への影響. 2.1 長年培われた経験やスキルを維持できる. 2.2 社内の人口ピラミッドが崩れる. 2.3 新たなルールの整備が求められる. 3 定年延長に伴う企業の選択. 3.1 定年を引き上げる. 3.2 定年制度の廃止. 3.3 継続雇用制度. 4 定年退職または再雇用までに必要な対応. 4.1 意思確認. 4.2 条件提示. (令和3年4月1日施行) 1 70歳までの定年引き上げ2定年制の廃止3 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入(特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む)4 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入5 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入. 事業主が自ら実施する社会貢献事業. 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業. 詳細はP2~11をご確認ください. 高年齢者雇用安定法第11条に基づく高年齢者雇用推進者(*)の業務に、高年齢者就業確保措置の推進も追加されます。 また、名称も高年齢者雇用等推進者に変更になっています。 |ssw| gcj| qxp| kwp| hvz| ilf| fqo| sxr| cfn| fsu| qod| okw| kev| rku| eoj| jzi| vje| ual| sfd| ioc| sod| axo| mmp| kbd| zna| wnh| vda| mgk| tpp| ddl| tct| hev| xng| dua| zsd| hpr| pff| tql| uha| oks| qdm| ymu| vhh| lsn| yax| jcd| bnj| axn| gwn| ssm|