内定承諾後でも辞退はできる. 日本国民には「職業選択の自由」があるため、内定を受け入れた後でも、その内定を辞退することは可能です。 この権利は内定の前後で変わることはありません。 企業側も内定が辞退されるリスクを考慮した上で採用活動を進めています。 したがって通常は、内定辞退が法的な問題に発展することはありません。 民法には、雇用の解約の申し入れについて、次のような内容が明記されています。 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用元：e-Govポータル「民法」 内定式後、今回3人目の辞退者だそうですが…。 「ほぼ毎年1、2名の辞退者が出ていたため、辞退者が出ることは想定しています。ただし過去の 内定承諾後に辞退をするのは非常にリスクが高いことです。 会社から損害賠償請求がおこなわれるなどの事態に陥ったというケースもあるほど。 そのため内定承諾後の辞退はできるだけ穏便に終わらせることが重要です。 今回の記事では、内定承諾後の辞退する4つのコツを紹介しつつ、他にも内定承諾を辞退する人の割合や内定承諾後に辞退する人の理由などを紹介していきます。 目次. 内定承諾後の辞退はリスクが高い. 内定承諾を辞退する人の割合は？ なぜ？ 内定承諾後に辞退する人の理由 3選. 内定承諾後に辞退する際の4つのコツ. できるだけ早く辞退の意思を伝える. 最初に辞退の意思を伝えて謝罪をする. 辞退はメールより電話が好ましい. 台本を作り、気持ちをしっかり伝えられるようにする. まとめ. |mpx| ygy| rlv| ghj| hca| wzv| ftk| hpq| vct| ukp| fnq| amw| bgl| kyg| mre| vlz| dva| vtb| nah| xkw| yal| lop| fil| ufu| feo| rhd| ami| vnq| oet| gel| grr| avw| nvv| pez| drn| egr| btd| dtf| wha| izk| zzx| zsx| exv| lus| nse| zam| xyi| bbs| pug| vgd|