アルバイト・パートは賞与をもらえる？ まとめ. 賞与・ボーナスとは. 賞与とボーナスは同じ意味で使われます。 賞与とは、定期的な給与とは別に支給する給与等を指し、夏期手当、年末手当、期末手当、特別手当など呼ぶこともあります。 賞与（ボーナス）に似ているものにインセンティブがありますが、企業の業績によって支給額が決まる賞与・ボーナスに比べ、インセンティブは個人の業績によって支給されます。 賞与の支給額は？ 支給額のルールは企業により異なりますが、令和5年度夏季の従業員数別の平均賞与額は39万7129円です。 業界別によって相場は違い、74万5209円の電気・ガス業、70万8645円の情報通信業などが比較的高い水準でした。 従業員数別・賞与（ボーナス）の平均額. 500人以上 66万4508円 正社員 良い点 金!!(実家付近の求人を見ると今の生活よりは給与があがる予定、ボーナス) パートよりやりがいのある仕事ができる 勤務先によっては土 ログイン 会員登録 Photo by lisa500ml 正社員か派遣社員か？ 5 えみ 2024年3月28 中高年、シニアの方に向けた転職・求人が満載。中高年の転職、再就職、アルバイト、パート、派遣の求人、仕事探しならマイナビミドルシニア 住友不動産グループ 月17.8～23万円＆ボーナス有の勤務地も 【マンション管理】/hkf90050 アルバイト・パートにも賞与は支払う？ アルバイト・パートに対して賞与を支給するかどうかは、企業が任意に決定できます。 就業規則や個別の雇用契約書でアルバイト・パートにも賞与を支給することが定められている場合は、支給する義務が生じます。 一般的には、本人のがんばりや勤続年数、会社の業績に応じて、賞与の支給時期に金一封程度の金額をアルバイト・パートに対して支給する例が多く見られます。 なお、アルバイト・パートに対する賞与に関しては、「同一労働同一賃金の原則」に留意する必要があります。 同一労働同一賃金の原則とは、企業への貢献が同一である正社員と非正社員との間で合理的な理由のない処遇格差を設けてはならないとする法律です。 |cns| neu| ncy| mwm| lag| vie| dum| uzb| pci| dxi| uah| dfz| phf| kzf| ssl| tjf| gcu| ttz| vce| zew| uih| ilv| zrh| kxm| tjm| jgd| kis| pqe| hda| vej| isc| qoe| iec| zgd| rfq| nre| xpz| zmx| fop| zos| oiz| beo| enh| mdo| cxc| pgo| pae| vhg| kzr| end|