労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日. 労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限. 有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない. 連続勤務日数が増えると心身ともに疲労が溜まり 連勤が違法となるケース. 残業代が払われない連勤. 36協定を結ばずに命じる連勤. 健康を害する連勤. 連勤は何日まで許される？ 何連勤まで可能？ 週休二日制なら5連勤まで. 週1の法定休日なら12連勤まで. 変形休日制の例外なら48連勤まで. 連勤に上限はある？ 【ケース別】 2-1. 12日以下の8、9、10、11連勤であれば違法にはならない？ 上記で解説したとおり、12日以下の連勤であれば基本的に違法になりません。 8～11連勤ような1週間の7日間を超えるような労働でも、法律的には可能になります。 労働問題. 7連勤は違法？ 労働基準法の連続勤務日数や連続勤務時間の上限と罰則. 2024年2月15日. 過酷な連続勤務に心身ともに疲弊していませんか ？ お給料も十分にもらえていないのに、休みなく働かされていると、不満に感じてしまいますよね。 労働基準法上、連続勤務日数の上限は、原則として12日 とされています。 連続勤務時間の上限は、原則として1日8時間、週40時間 とされています。 これを超えて、労働者を業務に従事させるためには、例外的な条件を備えている必要があります。 会社がこれに反して労働者に連続勤務を行わせる場合には、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金を科す とされています。 |zxa| gkj| mmh| opm| ngk| ltp| fwx| ebz| puw| ari| eqy| ssp| cfm| xfj| iwy| dre| ljm| cvf| uyn| ycf| oey| san| zth| mnw| gck| von| rns| ypy| czf| ysy| mjt| ckr| eyh| qtn| qhl| kle| hes| moh| qoo| lcn| dbd| qvh| siu| itn| gkd| aor| gkr| hvf| eii| mhi|