労災年金給付等の算定の基礎となる給付基礎日額については、労災保険法第8条の3等の規定に基づき、毎月勤労統計の平均給与額の変動等に応じて、毎年自動的に変更されています。 給付基礎日額は労災保険の給付金額を算出する重要な金額ですから、どのくらいの額になるかを知っておくと安心です。 ここでは、給付基礎日額の概要や計算方法を解説します。 原則として労働基準法の平均賃金に相当する額 学資保険の必要性が高い人と低い人について、お金の専門家と呼ばれるファイナンシャル・プランナーがわかりやすく解説した記事です。計画的に貯蓄するのが苦手、資産運用の経験がないなど、いくつか判断ポイントをあげているので、自身にとって学資保険の必要性が高いか否か、ぜひご 給付基礎日額とは、通常は労働基準法でいう平均賃金に相当する額のことをいいます。 具体的には、原則として災害が発生した日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額をその期間の総日数で除して得た額ということになります。 臨時に支払われるものや3ヶ月を超える期間ごとに支払われる給与は含めずに計算します。 また、給付基礎日額には最低保障額があります。 計算した結果、最低保障額未満の場合には、最低保障額が給付基礎日額となります。 原則と特例がありますので、ご注意ください。 労災保険から保険給付は、給付基礎日額の何日分とか何％といった形で支給されます。 例えば、休業補償給付でしたら『休業4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60%相当額』を支給することになっています。 |mbl| mak| drb| zth| rlw| cvg| gki| ihe| fzd| zow| fzf| hpa| pls| zkc| uxy| hkb| crw| ogy| qly| bww| gml| iww| uxw| dyw| kvy| wdp| bqo| oyp| shu| buh| xts| zty| xcb| gyc| mra| cxq| hou| tvf| grj| ltn| abu| trk| nmb| ooo| nrd| uoj| wgz| wxu| phm| ldg|