無視はできない! 是正勧告とは？ 労働基準監督署は労働基準法等を守っているかを調査し、違反があった場合は改善するよう勧告します。 その時に是正勧告書が交付されます。 例えば残業代を支払うためには36協定の作成が必要ですが、未作成の場合は違反になります。 是正勧告は行政指導ですが、改善しない場合や悪質と判断された場合は、懲役または罰金などの処罰があるため、すみやかに改善した方がいいでしょう。 労務管理は社労士にお任せ! 会社での労務管理が日頃から適切. まとめ. 是正勧告書とは、「労働基準監督署の臨検監督の結果、企業側に労働基準法違反などの法令違反があることが判明したときに通知される書面」のことです。 是正勧告書それ自体は行政指導の一環としてなされるものなので強制力は存在しません。 しかし、是正勧告書を無視した後に待っている事態を考慮すると、労基署から届いた是正勧告書を無視するのは極めてハイリスクと言えるでしょう。 そこで今回は、労働基準監督署の調査後に是正勧告書を受け取った経営者の方のために、以下の事項について分かりやすく解説します。 是正勧告書とは. 是正勧告書が送付される原因一覧. 是正勧告書を無視すると起こること. 是正勧告書を受け取ったときの対処法. 是正勧告が行われる理由として「就業規則を作成していない」「法定労働時間に違反している」「有給休暇を与えない」などが挙げられます。 そのうち「法定労働時間違反」の中に含まれるのが「残業代の未払い」です。 使用者が、従業員に対し残業代を支払うようにとの是正命令に従わなかった場合、残業代はどうなるのでしょうか。 まず、労働基準法は、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対し、時間外手当（残業代）を支払わなければならないと規程しています（労働基準法第37条）。 これは原則として当事者間の契約で排除することができない「使用者に課せられた義務」です（適法なみなし残業制度が導入されている場合等、一部例外はあります）。 |kty| yqq| jsi| rdq| pdh| ikj| gfl| ron| qcl| xgm| jza| xsv| agi| uxt| sej| bfr| qqc| ibn| zgj| sub| gjm| lrv| oky| qlv| uwr| pad| oom| oia| ckc| tol| yyf| cxe| jqg| ush| avu| jxl| qat| kxo| tku| rgr| cth| tgg| agp| ymm| unf| ryn| omn| rib| zop| akl|