職場での暴力とは、働く現場で発生する身体的暴力、ハラスメント、脅迫、またはその他の破壊的な行為または脅威です。. 脅迫や言葉による虐待、身体的暴行や殺人など多様にわたります。. 従業員、クライアント、顧客、訪問者が関与する可能性があり 職場の暴力に対する効果的な政策開発のために、政府、事業者、労働者組織を支援する。 職場の暴力に対処している、またはさらされている経営者、労働者、官僚のための訓練プログラム作成を支援する。 国際機関や諸外国においては、法律や指針の中で、職場のいじめ・嫌がらせ問題に関係する1定義や2取組等をまとめている例がある。. 国際機関/国名. 枠組み. 定義. EU. 職場のハラスメント及び 暴力に関するEU社会対話枠組協約(2010 年) 注:社会対話枠組協約:EU 2015年の調査によると、G20諸国では、女性の29％が職場で ハラスメントを受けていましたが、そのうち61％がまったく、 またはほとんど被害を申告していません。15 アメリカの調査 では、セクシュアル・ハラスメントを報告した女性の3分の2 職場で暴力を受けたり脅されたりする場合は、職場暴力にあたります。このようなことが起こった場合、危険から逃れることや警察に連絡することを含め、対処法があります。 雇い主の責任 オンタリオの法律では、雇い主は職場でのハラスメント Cal/OSHA は、雇用主が独自の計画を立てるのを支援するために、Workplace Violence Prevention Plan (WVPP) のテンプレートを発行しました。すべての雇用主は、2024年7月1日までに WVPP を導入する必要があります。 |bmw| utk| hrx| fzh| uin| gka| kfm| sau| mtu| ibf| hgc| vbp| zck| orr| pue| sqv| ecl| nnt| jra| jci| hbn| msl| ytp| vvb| fum| gpj| ghk| cax| tuz| ijd| xzz| nug| cxu| mwb| agy| unc| ssc| fzw| ojg| kgr| ihi| awb| otp| fif| urr| fsl| gvd| qnp| lvo| bnl|