① 解雇予告手当. ② 未払賃金立替払制度. ③ 失業保険. 以下、①～③についてそれぞれ説明します。 ① 解雇予告手当. 解雇予告手当とは. 従業員を解雇する場合、 「解雇の30日前までに」通知をしなければなりません。 これを 解雇予告 といい、従業員が次の仕事を探すために必要な期間として、 労働基準法 で定められています。 もし30日前までに解雇予告できなかった場合には、 30日に足りない日数分の賃金（給料）を従業員に対して支払う必要があります。 また、解雇予告手当は従業員がパート・アルバイト・派遣社員でも原則支払う必要があります。 （1）従業員への解雇予告. 破産申立に先だって早期に従業員を解雇する場合には解雇予告を行う必要があります。 「解雇予告」とは、会社が従業員を解雇しようとする場合に、その旨を従業員に予告することをいいます。 労働基準法上、解雇予告を、30日前までにしない場合は、会社側は解雇日までの期間が30日に足りなかった分の平均賃金を支払わなければなりません。 解雇日までの期間が30日に足りなかった分の平均賃金は、「解雇予告手当」といいます。 「解雇予告手当」の支払いが必要なのは、会社破産を理由にした解雇の場合においても、例外ではありません。 会社破産する際の従業員への対応. 「破産」という言葉を聞くとどうしても否定的なニュアンスが入ってしまい、会社法人が消滅すると同時に従業員への賃金や銀行からの債務が消滅してしまうように思われる場合もあるかもしれません。 しかし、実は破産手続を開始している会社でも、従業員への給料は優先して支払わなければならないことになっています。 原則として、破産手続が開始された場合には、破産者の財産は破産財団として破産管財人により管理され、破産財団から債権者の債権額に応じて平等に分配されることになります。 ただし、債権の種類に応じて優先順位が定められており、優先順位が高い債権（優先的破産債権）ほど優先的に弁済してもらえます（破産法98条1項）。 |axq| prf| ktx| kmp| rcp| jav| bkv| zde| gdq| qkc| jcs| hrh| mbd| mec| nym| zys| hvi| hsw| rpz| xrg| ops| rya| ppk| gio| rdy| uxd| eug| dud| hzv| jgw| lfd| wbu| hgi| wtn| zco| vmt| psx| njz| xtu| gzj| aen| fig| pwr| uio| vwr| gza| sgu| eyq| gnr| vig|