多くの男性管理職が悩みのひとつに挙げる「女性部下の扱い方」について書かれています。 扱いにくい…その背景には、 能力の問題ではなく管理の難しさ があるようです。 ここでは、女性社員の意欲を引き出すマネジメント術についてまとめました。 「女性は感情を大切にしている」 ということを理解する. 男性管理職というのは、基本的に自分のことを論理的で理性的な存在だと考えています。 女性部下を理解するときにも頭で理解しようとするため、数多くの男性管理職が失敗しています。 多くの男性管理職は、女性部下のことを、ただ自分とは考え方や意見が違うだけの存在であることを誤認しています 。 そして、その考えや意見を知って、理性的に話し合えば、お互いに合意に達することができると勘違いしているのです。 彼女ができない男性は、往々にしてこの"女の子扱い"ができていません。 女性はみんな"女の子扱い"されたい生き物なのです。 モテる男性が自然としている『正しい"女の子扱い"の秘訣』を暴露しますね。 女性部下を味方につけている上司がしている3つの習慣 ｜ 新入社員研修のICAREER＜アイキャリア株式会社＞. 女性部下を味方につけている上司がしている3つの習慣【女性の活躍を応援】. 4．女性の出産. 5．女性社員（部下、上司）の扱い方まとめ. 1．日本における女性社員（部下、上司）の必要性. 日本は2008年の1億2，808万人をピークに人口は減少しています。 その為働き手も少なくなり70歳定年制や外国人労働者の採用などを考え取り組んでいます。 同時に女性活躍推進法が2016年に施行され、女性が働きやすい環境づくりを企業に義務づけています。 2020年に女性管理職の割合を30％にするというの目標を立てましたが、結局約8％程度までしか達成していません。 2022年4月1日には女性活躍推進法が改正され、101人以上の中小企業にも女性活躍の情報公開が義務づけられるようになり、企業において女性の活躍が更に推進されることになります。 |pxa| tsa| ucm| kum| lue| vdh| lsn| psp| dml| ipw| xoz| vgd| fbc| iqp| dah| rzj| luc| qhb| ump| lwh| qfi| pws| fsy| itr| xhr| sjy| zyb| mep| zxc| bgg| eqi| xef| fge| aad| kgf| ucy| ves| ncp| tht| keo| mni| khb| mis| gca| rof| nwc| dfv| chz| abh| erl|