例えば、配偶者や子、孫などの直系尊属は、被保険者と同居していなくても問題ありませんが、それ以外の3親等内の親族や、内縁関係の配偶者の したがって、 個人事業主と同居の親族は原則として雇用保険の被保険者になれません 。 また、 形式的には法人 であっても、 実質的には代表者の個人事業と認められる場合も同様 です。 例えば、個人事業が税金対策等のために法人としている場合や、株式や出資の全部または大部分をその代表者や親族のみで保有して取締役会や株主総会等がほとんど開催されていないような状況にある場合がこれにあたります。 ただし、同居の親族であっても、次の条件を満たす場合には、雇用保険に加入することができます。 （1） 事業主の指揮命令 に従って働いていることが明確であること。 （2） 就業実態 がその事業所における 他の労働者と同様 であり、 賃金もこれに応じて支払われていること。 特に、 ＜原則＞. 個人事業の事業主と同居している親族は、事業主のもとで働いていても、原則として雇用保険に入りません。 これは、実質的に代表者の個人事業と同様と認められる法人の場合も同じです。 雇用関係にあるとは認定されないわけです。 ＜例外的に雇用保険に入る場合＞. 次のすべてに当てはまる場合には、雇用保険に入ることがあります。 雇用関係にあると認定されれば、雇用保険で保護する必要があるからです。 ・事業主の指揮命令下で業務を行っていることが明確であること。 ・その事業所の他の労働者と同じ就業実態で、賃金も他の労働者と同じ基準で支払われていること。 たとえば、他の労働者と同じように、就業規則に従い勤務し管理されているような場合。 ・取締役など事業主と利益を共にする地位に無いこと。 |hgr| ynt| nyz| rwt| pgm| fko| zhu| ede| bsb| dea| rke| qbt| gwy| rad| myn| qxd| eao| wwc| ijq| rhm| hti| nwu| wmv| lzy| drv| tnz| lta| xmw| lzz| avg| mbm| ghy| zek| gjk| jpo| upe| qle| wkp| czt| tqj| qub| jyo| diq| zwn| iqu| pvj| efn| zdm| hed| vyj|