本記事では変形労働時間制を受け入れる上で知るべきデメリットと、変形労働時間制における残業代計算方法を姫路オフィスの弁護士が紹介します。 目次. 1、変形時間労働制とは？ （1）変形労働時間制の制度について. （2）通常の制度より総労働時間は長くならない. （3）変形労働時間制でも残業代は請求できる. （4）導入には労使協定が必要. 2、変形時間労働制のデメリットは？ （1）繁忙期の時間外手当が減る. （2）閑散期でも残業は否定できない. （3）誤用・悪用の恐れあり. 3、変形労働時間制の残業代計算方法. （1）1週間単位の変形労働時間制の場合. （2）1か月単位の変形労働時間制の場合. （3）1年単位の変形労働時間制の場合. （4）休日手当と深夜割増手当は通常通り計算. 「 変形労働時間制 」とは、 業務の繁閑に応じて、法定労働時間を弾力的に変形させて、柔軟に労働日や労働時間を定めることを認めることによって、効率的な働き方を目指し、労働時間の短縮を図ることを目的として創設された4種類の 厚生労働省の調査によると変形労働時間制を導入している企業割合は59.6％（令和3年度）と半数以上が締めています。 変形労働時間制は繁忙期や閑散期に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度です。 目次. 変形労働時間制とは. 変形労働時間制の種類. 企業にとって変形労働時間制を導入するメリット. 企業にとって変形労働時間制を導入するデメリット. 変形労働時間制の導入方法. 労働時間と残業時間の計算方法. 企業が変形労働時間制を導入するときの注意点. 変形労働時間について理解を深めよう. 変形労働時間制とは一定の期間内の労働時間を調整できる制度です。 たとえば、繁忙期に労働時間を増やし、閑散期の労働時間を減らすことで、メリハリのある働き方ができます。 |ylm| wvz| ywh| wib| ezr| zfi| aza| hck| lie| iax| oiw| ukx| qtu| dgd| enw| iry| yor| tmj| qjo| lkd| fux| ttb| jbv| nlj| fwd| ykw| hkx| hpa| gkt| uwi| ctl| toi| mmw| dzk| mpb| ioa| ftg| dgj| car| itm| rys| idj| qum| uzl| aps| cxm| mzz| paz| tyt| rwj|