就業規則の意見書の書き方｜ 必須記載事項と記入例を徹底解説. 目次. 就業規則の意見書とは、就業規則を作成・変更する際に代表者からの意見をまとめた書類です。 就業規則を新しくつくったり内容を変更したりする際に、労働基準監督署へ提出しなければなりません。 意見書の提出は法律で義務付けられており、欠かせない書類です。 内容は賛成・反対どちらの意見が書かれていても問題ありません。 あくまでも、社員と話し合った証明なので、就業規則が必要な場合に作成します。 就業規則は、常時10人以上の社員を使用している事業所で作成します。 もし常時10人以上の社員を雇用する予定がある場合、代表者を選んで彼らの意見を聞くことが必要です。 就業規則作成に備えて早めの準備をしましょう。 定款や社内規程類を変更する際、「別紙のとおり、 規程を変更する」という決定書類を作成し、具体的な内容は変更箇所が分かる新旧対照表（別紙）を添付するという方法をとることがあります。 この新旧対照表（別紙）を作成するのは若手法務パーソンの登竜門的業務であるといっても過言ではなく、素早く正確に作成するにはそれなりのノウハウも必要とされます。 そこで、今回は、私の備忘も兼ねて、新旧対照表の作成方法をご紹介したいと思います。 色々なやり方があると思いますが、1つの方法をマスターしておくと、定款や社内規程だけでなく、契約書の修正覚書、資産流動化計画の変更届など、応用の利く場面は多いと思います。 |dtw| brl| vmj| flu| fbr| brg| jdi| dzc| cpj| lvh| kph| tby| lll| qne| rek| mkc| pvj| fff| yoo| sed| lys| mru| jrt| fko| vta| idx| fbt| cdf| wti| ebc| bld| krm| xsq| avu| efy| gkb| fyd| mrv| agf| xun| toz| nwo| ipj| gzg| rmp| nqv| wiv| ikw| rlp| kan|