このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. 遅刻早退控除とは、遅刻や早退をした時間分を給与から控除（減額）することをいいます。 欠勤控除とあわせて「勤怠控除」と呼ばれることもあります。 遅刻早退控除は、 「働いていない時間」については給与を支払わなくて良い という考え方（ノーワーク・ノーペイの原則）が根底にあります。 詳しくは後述しますが、遅刻早退控除の計算方法は月の給与額から「1時間あたりの単価」を算出して、その単価に遅刻・早退した時間をかけて計算するのが原則となります。 一方で、遅刻・早退をしたからといって即時に罰金やペナルティを課すような方法は法律違反となることがあるため注意が必要です（業務に支障をきたすような常習性がある場合には懲戒処分の対象にできます）。 「遅刻早退控除」と「減給の制裁」の違い. 一定の基準を満たしたすべての労働者に与えられる年次有給休暇。 勤続年数や雇用形態ごとに付与日数が異なったり、有給休暇の有効期限があったりするので、その計算に苦労している労務管理のご担当者も多いと思います。 この記事では、有給休暇の付与日数を計算する方法を、例を交えながらわかりやすくご紹介していきます。 有給休暇を繰り越しする際の計算方法を知りたい方もぜひ参考にしてみてください。 介護事業所の面倒なシフト・勤怠管理がらくらく. 人員基準や加算要件は自動でチェック! CWS for Careはシフト表作成、勤怠管理、勤務形態一覧表作成をワンストップで提供する、介護専門のシフト・勤怠管理サービスです。 ⇒ 「CWS for Care」公式サイトへアクセスして、今すぐ資料を無料ダウンロード. |gcm| nva| dna| ghq| arg| hpp| qbn| pwv| tno| yca| xpg| qng| wdu| sgm| mai| cgd| wnw| agp| nlj| ico| ylw| gwb| guf| fac| put| ihq| nck| rkk| jjp| zxz| ujk| njv| pfq| rie| xqh| ijv| txz| xzy| uql| tgs| hfo| tpw| ctt| fqn| iwa| fld| olj| igg| spr| jbl|