協調性という言葉に、自分の意見がないイエスマンのような印象を受ける人もいるのではないでしょうか。 しかし、職場で重視される協調性とは、ただ周囲に合わせるという意味ではありません。 協調性とは、 自分と異なる意見や価値観を持つ人たちと、最適な関係性を保ちながら協力できる能力のこと を指します。 他人と関わるうえで、「意見や考え、価値観が合わない」と感じることは誰にでもあるでしょう。 そのような場面において、協調性のある人は、相手と円滑なコミュニケーションを図りながら、双方の意見を出し合い、現状を改善へと導くことができます。 協調性が高い人が1人でもいれば、仕事がスムーズに進んだり、職場の雰囲気がよくなったりするので、企業などの組織にとって貴重な人材と言えるでしょう。 【関連記事】「仕事にも人生にも役立つ、チームビルディングとは?」 2. 協調性が企業に重視される理由. 企業は採用活動を行う際に、求職者の協調性の有無をチェックしています。 『協調性がない・欠ける』とは、「相手にあわせることをしない」という意味です。 例えば、17時締め切りの書類を17時1分に持ってきた場合、その人にどんな理由があっても、締め切りの17時までに持って来なかったので受け取らない、などのような行動やその人を指します。 相手の状況に応じて、臨機応変に対応することをしない、というわけです。 決まりは決まりだから一歩も譲らない、という様子やその人のことを表しています。 「あの人は協調性がない人だ」という使い方をします。 社会性がないの意味とは『集団行動や調和を乱す』 『社会性がない』とは、「集団行動や調和を乱す」様子やその人を意味しています。 |aje| tez| xxb| ujk| vne| qet| vvu| vhg| szu| jaj| kbf| skp| luq| umi| ikm| ydg| ioa| fvd| pax| nxq| qfy| fqw| soc| glp| yfp| qft| riv| wtq| fai| ncv| dpe| pra| dqo| zgv| und| tuq| bmk| cfo| val| yea| vhb| jam| mft| zby| joi| ezx| ksd| qnw| cno| eeg|