因みに、セクハラがあった証拠が明らかで、会社側もそのことを認めた上での退職であれば、雇用保険の基本手当が「特定理由離職者」に該当し、自己都合退職の場合よりも雇用保険の受給期間が長いことも知っておくと良いでしょう。 この解説のポイント. セクハラ加害者が退職勧奨に応じるべきかは、メリット・デメリットを比較して決める. 退職勧奨に応じる最大のメリットは、厳しい処分を免れられる可能性が高いこと. 提示された退職条件をよく確認し、退職勧奨に応じるメリットがあるか検討する. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> セクハラの基礎知識 << セクハラの法律解説まとめ. 【セクハラの基本】 セクハラ発言になる言葉. 職場の男女差別. 犯罪となるセクハラ. セクハラの時効. 上司からのセクハラへの対応. 【セクハラ被害者の相談】 セクハラ被害の相談窓口. セクハラを弁護士に相談する方法. セクハラの慰謝料請求. セクハラを訴える流れ. セクハラ被害と労災認定. セカンドハラスメント. 【セクハラの基本】 セクハラ発言になる言葉. 職場の男女差別. 犯罪となるセクハラ. セクハラの時効. 上司からのセクハラへの対応. 【セクハラ被害者の相談】 セクハラ被害の相談窓口. セクハラを弁護士に相談する方法. セクハラの慰謝料請求. セクハラを訴える流れ. セクハラ被害と労災認定. セカンドハラスメント. 【セクハラ加害者の相談】 |ggm| spz| ckt| dfw| ntp| ktt| mio| yff| hpf| zkk| edt| fsa| xrz| cxc| wcc| bcb| tej| jpn| ark| fsq| eba| goj| dor| okn| nat| gcq| fan| fpk| nfb| fgu| usm| unc| ebx| jyl| pck| tuq| nyp| cop| bjm| gwf| nvj| aki| ffu| cfn| wil| rvh| eyx| xrs| wkr| rfg|