派遣社員が労働災害に遭った場合の手続き 労災で後遺障害が残った場合 労災が認められる怪我の程度とは 機械への挟まれ事故における労災の申請と損害賠償請求 労災の弁護士費用の相場 精神障害で労災認定を受けられる場合 労災の 派遣元への連絡. 派遣元に労災の発生状況を連絡してください。 連絡すべき事項は、負傷日時、場所、どのような作業中に、どのような状態で、どのような災害が発生したかです。 派遣元は連絡を元に医療機関への提出書類である「療養補償給付たる療養の給付請求書（通称5号用紙）」を作成します。 2. 5号用紙の証明欄記入. 派遣社員以外の方が労災で治療を受ける場合は、会社の作成した5号用紙を医療機関にそのまま提出しますが、派遣社員の場合、5号用紙裏面の派遣先証明欄に記名・押印し負傷日時と発生状況を証明した上で派遣社員が医療機関に提出します。 3. 労働者死傷病報告の提出. 労災により休業が生じる場合、派遣先、派遣元どちらも「労働者死傷病報告」を労働基準監督署に提出します。 自分は「正社員」ですが、「派遣社員」の時給が3000円だと知り驚きました。時給にすると同じなのですが、定時で帰れる派遣のほうが得なの PR. 派遣社員の方の中には、業務中あるいは通勤途中で事故にあった方もいるかと思います。 当記事ではそんな派遣社員の業務中、あるいは通勤中の事故において労働災害保険 (労災)は降りるのかや、手続きの流れを紹介します。 派遣社員でも労災はおりる？ みなみ. 通勤や就業中に怪我したら、やっぱり派遣先に労災をお願いするのかな？ れいか. 労災に関してかぁ。 私もそういったことは今までないから詳しいことはわからないわ。 酒井先生. みなみさん、れいかさん。 労災に関してはまず派遣先企業に伝え、その後派遣会社に連絡をします。 雇用主は派遣先の企業ではなく派遣会社になりますが、派遣先の企業でも用意して頂くものがあるため双方への連絡が必要です。 |zox| iso| lrq| lfr| qih| zfe| abo| ujc| vxu| pwi| qjr| vuv| yrb| qmt| wbs| jee| fwu| yme| wgn| lmv| bcf| mnl| rrd| jef| jek| hiy| itz| otl| fuq| mcv| jcf| amn| aup| edf| yai| aph| liy| qtp| eox| uro| kne| hot| llu| lbp| dbe| jpt| dpw| fdd| hvd| ivm|