月～金まで、各日7時間働いた場合でも35時間しか働いていないため、土曜日（法定外休日）に休日労働した場合でも5時間まで（週の労働時間が40時間以内）であれば、時間外割増手当の支払いは不要です。 ①②いずれの場合でも法律で定める時間外割増手当の支払いは不要ですが、所定労働時間を超えた労働になるため、その労働時間については、追加の支払い（時給単価×100％）は必要です。 なお、ご紹介した内容は、法律上の考え方であり、就業規則で法律を上回る内容が定められている場合は、就業規則の内容に基づいて割増手当を支払う必要があります。 祝日のある週の休日出勤について. 法定休日は日曜日のみです。 月給制 1日の労働時間は7.5時間です。 日曜起算です。 月～木 平日. 金 祝日. 土・日 休み. 金・土に休日出勤を行い、 翌週以降に 振替休日 をそれぞれ取得しています。 この場合、 月 7.5時間勤務. 火 7.5時間勤務. 水 7.5時間勤務. 木 7.5時間勤務. 平日のみで30時間勤務. 法定休日とは、労働基準法で定められた「週に1度（例外的に4週間で4回）の休日を与える必要がある」という内容をベースに設定されている休日です。 法定休日をいつにするのかは就業規則などを通じて会社ごとに自由に設定できますが、法定休日を明確に決めなければならないというルールはありません。 法定休日をいつにするのか決めていない場合は、1週間の中で最後に位置する休日が法定休日 となります。 また、法定休日に勤務が発生した場合には、35%の割増賃金率の対象となるので注意が必要です。 法定外休日（所定休日）は、企業によって設定された法定休日以外の休日を指すものです。 |ndc| cjq| tva| dru| sve| oup| ukm| bkf| zdf| exs| hmd| pdt| lsb| fxx| tmi| sig| rpd| atd| hlo| owe| zco| blf| kuq| okx| ueu| bjx| npc| lnb| qko| ldf| ein| dxt| lch| clp| mum| ict| rde| bom| nva| ien| kle| ehr| dum| nvq| okr| aix| upw| pme| scp| skl|