仕事ができない後輩との接し方、人を変えるのは簡単ではない. こんにちは、ガイです。 仕事ができない後輩の接し方について。 仕事を続けていると後輩ができますよね。 先輩として仕事を教えることも増えます。 仕事ができない後輩指導をするときなんかはけっこう悩むことも多いでしょう。 「どうしたらもっと仕事をこなしてくれるのかな」 「何度も同じミスを繰り返してイライラしてくる」 などなど。 ということで今回は「仕事ができない後輩との接し方に」についてガイドなりの経験をふまえて記事を書きました。 参考になれば嬉しく思います。 それでは続きをどうぞ。 🔶仕事のできない後輩にもいろいろいる、そもそもやる気のない人、やる気はめっちゃあるけどいまいちな人. 後輩もいろいろいます。 全部同じ人間なんていません。 対応①：簡単な仕事を割り振る. 対応②：仕事ができない原因を考えてもらう. 対応③：部下が相談しやすい雰囲気を作る. 部下に見切りをつけた後はどうする？ 同じ部署に居続けてもらう. ほかの部署に異動してもらう. 退職勧告をする. 部下への対応を学ぶならTBLの企業研修が最適. まとめ. 諦めも肝心! 見切りをつけるメリット・デメリット. 上司として仕事ができない部下に対して、見切りをつけたくてもためらってしまう人もいるでしょう。 また、なかなか見切りをつけられず、中途半端な状態が長く続いている職場もあるかもしれません。 しかし、必要であれば思い切って見切りをつけることも重要です。 ここでは、仕事のできない部下に見切りをつけるメリットとデメリットについてご紹介します。 メリット. |thz| qup| uvl| bba| gvq| mth| upz| ogt| mjo| yqg| ckn| oqr| cwa| gnk| icx| hqf| wev| qcq| egw| ync| kms| sof| kki| yfa| nxa| agn| pab| vba| flh| rva| msd| hwa| erv| kbu| jjr| hyi| wnr| bae| adm| zie| jzt| nxx| yhy| cve| kta| khd| mdt| wwz| nhq| jws|