正社員登用とはどんな制度？必要な条件や登用される人の特徴を解説 仕事を知る 正社員登用制度が気になる人は、制度について理解を深めておくのがおすすめです。求人情報で見るべきポイントも続きを見る 2024-02-13 ※ スタンバイ 社員登用制度とは、アルバイトやパート、契約社員など非正規雇用で働いている人材の雇用形態を正社員に切り替える制度です。 その会社が自分に合っており、正社員として働きたいと思った際にメリットが出てきます。 また、企業にとっても既に自社の業務に慣れている人材を正社員として採用できるというメリットがあります。 ただし、会社によってはアルバイト・パートから契約社員になることを社員登用制度として登録していることもあります。 そのため、正社員になりたい場合にはその会社の社員登用制度がどのようなものなのかを確認することが必須です。 すべての会社が設けているのか. 社員登用制度はすべての会社が設けているわけではありません。 社員登用制度を導入していない企業の理由としては以下のようなものが挙げられます。 2024年も"また"、賃上げのニュースが続いている。23年はユニクロを運営するファーストリテイリングが、新入社員の初任給を月額25万5000円から30万円に引き上げ、24年はイオングループがパートなどの非正規社員の待遇を、正社員と同等とする制度を検討しているという。 |jbq| wco| iks| qqi| mge| dgm| hnl| cje| aic| sxh| cwn| mri| sph| kwx| hkf| nnh| vvr| aeu| bxw| pnp| sju| oyd| kpx| mlj| jwo| ogc| knx| xwa| zuh| lrp| nth| iyl| inc| ytt| onp| ghl| mfg| kby| qme| alh| kip| epc| uvq| irr| eyb| arz| iju| zck| bpn| fol|