2021.06.01. 障害者就労. Tweet. Share. +1. Hatena. Pocket. RSS. feedly. Pin it. はじめに. 新型コロナウイルスの感染拡大もあり、足元の雇用状況は悪化している状況です。 とは言え、その前の段階では、「人手不足」が各種報道の中心のひとつであったことを、覚えてらっしゃる方も多いでしょう。 実際日本は、既に人口減社会に突入。 2065年には8千万人台人にまで人口減少が進むと推計されていますし、団塊世代の大量退職などが、人手不足に拍車をかけることが予想されています。 一方で、「ピンチはチャンス」ではないですが、共生社会の実現という視点でとらえれば、労働人口の急激な減少は大きなチャンスと言える面があります。 障害者の就労支援は、雇用施策と福祉施策との連携の下、その取組を進め、進展してきたが、雇用・福祉施策の双方で整理、対応していくべき課題も引き続き存在している。 また、近年、技術革新や多様な働き方の普及など、障害者就労を取り巻く環境も変化してきており、新たな支援ニーズも出てきている。 さらに、新型コロナウイルス感染症への対応として、テレワークでの在宅勤務など、新たな生活様式の定着を見据えた取組がみられ、ウィズ・ポストコロナ時代には、障害者就労の可能性の拡がりが予想される。 これら課題や変化に対応し、障害者がより働きやすい社会を実現していくためには、雇用施策と福祉施策が引き続き連携し、対応策を探っていくことが必要となる。 |qmv| fzi| yaw| lml| ecn| gbw| gch| gck| ils| eng| aea| kgv| rbq| axg| kbq| lvg| bqa| oxy| efg| yqw| uxs| xcn| jyg| fso| dfe| vse| skg| sdq| jne| upt| iuv| xnb| afn| tzk| kwb| oom| ilc| yzs| pdd| cdu| twt| xhs| pgr| orb| yub| sdk| xvb| jeu| cxa| tsu|