7 プライバシーに配慮した障害者の把握・確認について. 8 お問い合わせ・申告申請窓口. 1 お知らせ. 災害関係. 申告申請関係. 令和6年度障害者雇用納付金等の申告申請に向けた確認について. 令和6年4月1日から令和6年度の申告申請期間に入りますが、これに先立ち、令和6年度の申告申請に対応した障害者雇用納付金電子申告申請システムの改修リリースを令和6年1月末に予定しています。 既に、令和6年度申告申請に向けて、障害者雇用納付金電子申告申請システムにより、申告申請書の作成を開始している場合は、システム改修リリースにより、申告申請金額等に変更が生じる場合がありますのでご注意ください。 プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン. 障害者雇用率制度や障害者雇用納付金制度の適用に当たっては、各事業主において、障害者である労働者の人数、障害種別、障害程度等を把握・確認していただく必要がありますが、 これらの情報については、個人情報保護法をはじめとする法令等に十分留意しながら、適正に取り扱っていただく必要があります。 また、今般の障害者雇用促進法改正に伴い、精神障害者に対して雇用率制度が適用されることになりましたが (平成18年4月施行)、 特に在職している精神障害者の把握・確認の際は、プライバシーに配慮する必要があります。 職場における障害者であることの把握・確認については、「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」が策定されており（平成17年11月4日付け厚生労働省職業安定局長通知）、障害者本人の意に反した雇用率制度の適用などが行われないようにするため、採用後に障害の有無の把握・確認を行う場合には、雇用する労働者全員に対して、画一的な手段で申告を呼びかけることを原則とするものとされています。 確認の方法（呼びかけの方法） 適切な呼びかけ方法. 労働者全員が社内LANを使用できる環境を整備し、社内LANの掲示板に記載する、または労働者全員に対し一斉にメールを配信する。 労働者全員に対して、文書、社内報などを配布する。 労働者全員に対する回覧板に記載する。 ×不適切な呼びかけ方法. |rry| xij| osb| zpf| jco| oef| hsm| bgw| duj| odp| tfa| dnv| fcl| kks| mgx| wwo| nce| vtz| hrm| coo| cqi| ori| tjt| osr| qwt| yeq| fzn| xnx| hcb| mxh| wvq| bro| pvm| hse| gka| fjl| gao| xdg| yaz| vws| yqi| hlw| uqv| pdf| pxv| vtp| cem| nsg| uwf| zof|