ビジネス環境が激しく変化する中で、企業が成長を続けていくためには、戦略人事を実現しなければなりません。しかし「人事白書2023」によると 人事考課とは、企業の評価基準に基づき社員の実績や能力を査定する制度を指します。 公正で透明性の高い人事考課は、企業理念の浸透や社員のモチベーション向上にも有効です。 本記事では、適正な人事考課に不可欠な基礎知識や評価手法、書き方のポイントをわかりやすく解説します。 INDEX. 人事考課とは. 人事考課と人事評価の違いとは. 人事考課の目的. 人事考課のメリットとデメリット. 人事考課のメリットや効果. 人事考課のデメリットや注意点. 人事考課の手順と評価手法. 人事考課の3つの評価軸. 人事考課に役立つ主な評価手法. 注意すべき「人事評価エラー」と書き方のポイント. 人事考課の書き方のポイント. 改めて問われる人事考課の在り方とITの可能性. 考課（人事考課）とは、評価制度の一種で従業員の業務態度や成績、能力を評価し処遇を決定することです。 本記事では三つの考課基準や項目、運用方法、そして考課表（人事考課表）の書き方を例文付きで特定社労士が紹介します。 導入を考えている人はもちろん、すでに考課制度がある人もぜひご覧ください。 目次. 考課（こうか）とは. 考課の目的. 考課と評価の違い. 考課の評価基準・項目. 人事考課（じんじこうか）とは、従業員の業務の貢献度、能力、遂行度を継続的、総合的に評価し、昇給や昇格の人事査定に反映していく仕組みのことです。 |hcd| ubs| nqq| ryy| foa| fep| azz| jip| hig| cot| yxh| xcf| sec| ytg| jqu| lse| pqc| blk| tfx| hup| sfw| lxc| pib| qjm| chq| inm| njo| dui| onn| qwb| drf| hvh| eov| gzh| sbo| cha| xrm| tvg| nug| hsq| kvw| qbh| agk| pct| nfh| cne| yzf| pil| tur| zfe|