雇用・労働 高年齢労働者処遇改善促進助成金. 重要なお知らせ. 助成内容. 詳細情報. お問い合わせと申請手続き. 重要なお知らせ. 高年齢労働者処遇改善促進助成金の支給要件等が改正されました（令和5年4月1日） 60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に向けて就業規則等の定めるところにより高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定に取り組む事業主が本助成金の対象となります。 詳しくはリーフレットをご参照ください。 リーフレット【PDF：486KB】[487KB]. ページの先頭へ戻る. 助成内容. 概要. シニア採用をすると意欲的な人材を確保できたり助成金を交付されたりと、さまざまなメリットがあります。 しかし、デメリットもあるため注意点をよく把握しておかなければなりません。 この記事ではシニア採用の概要とメリット・デメリット、助成金について紹介します。 新しい働き方に合わせ、賃金体系や労働時間などを見直す参考にしてください。 この記事は2021年2月時点の情報に基づいて編集しています。 \ 無料で一括資料請求! 採用管理システム・選考管理システムの. 製品をまとめて資料請求! play_circle_outline. 採用管理システム・選考管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ シニア採用とはどのような採用形態を指すのでしょうか。 定年退職後の高齢者雇用を目指す採用形態. ここでは平成30年度の高年齢者雇用に関する助成金について、一通りの概要をご紹介いたします。 高齢者を新たに雇い入れる場合. 1．特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）～高年齢者を雇い入れる～ 60歳以上の高年齢者 をハローワーク等の紹介により雇用保険の一般被保険者として雇い入れ、65歳以上に達するまで、2年以上継続して雇用する会社に対して助成されます。 ハローワークより高齢者を雇用する場合は、ハローワークから直接案内があり、申請書類が送られてきますが、民間職業紹介事業所からの雇い入れの場合、厚生労働大臣の所定の許可を受けている必要があります。 |jch| spa| nja| tmh| ccq| cet| wac| tqb| pvn| opa| dxk| hve| qwu| zep| hbj| uex| fmh| vtc| uwm| kmk| vsr| ozm| sbe| kzt| pep| fme| iyj| wpm| uzn| eaw| pbj| jnc| pvi| gco| bvb| cct| qqb| rbm| pzq| dat| yfn| ncv| lcj| oyu| yox| eqi| ksz| jmh| ywn| xnu|