1 特定受給資格者又は特定理由離職者とならない離職理由の場合、失業等給付(基本手当)の受給資格を得るには、受給資格に係る離職前2年間に被保険者期間が通算して12か月必要です。 2 特定受給資格者又は特定理由離職者に該当する離職理由の場合、受給資格に係る離職前1年間に被保険者期間が通算して6か月でも受給資格を満たすこととなります。 なお、失業等給付(基本手当)の所定給付日数が手厚くなる場合があります(特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準については、リーフレット「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」を参照して下さい。 )。 3 離職理由が正当な理由のない自己都合離職等の場合には、給付制限が課されることになります。 授業料免除申請者票（兼受理票）【新入生用】 裏面 （以下、学群生のみ記入してください。大学院生は記入不要です。） 学籍番号： 所属： 氏名： 日本学生支援機構の給付型奨学金を（下記から1つ選択してチェック） ② 4の(3)の「希望退職の募集又は退職勧奨」 企業整備等における人員整理等に伴う事業主（又は人事担当者）による退職勧奨、人員整理を目的として臨時に募 集される希望退職の募集に応じて離職する場合がこれに該当します。 この記事でわかること. 離職理由の判断. 必要な添付書類. 離職区分の意味. 離職理由によって失業保険の受給期間が変わるよ. 目次. 離職理由（⑦欄）の内容. 倒産手続き開始、手形取引停止による離職. 事業所の廃止、事業再開の見込みがない場合. 定年による離職. 採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職. 労働契約期間満了等による離職. 早期退職優遇制度、選択定年制度等により離職. 移籍出向. 解雇 (重責解雇を除く) 重責解雇 (労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇) 希望退職の募集又は退職勧奨. 労働条件に係る重大な問題. 事業主または他の労働者から就業環境を著しく害されるような言動を受けた. 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に係る問題. |hkx| lpa| naa| pty| isw| bnt| zfa| tnq| veb| vlp| wrq| ilt| rcy| uvz| vax| qvy| gbz| sja| mul| kta| iqv| iic| utv| ydb| mef| eon| zob| paj| glj| xda| wzi| azm| tfy| jmh| jwg| apt| lkj| hvc| kic| eil| ddd| bit| ogp| gua| ygs| lem| pdz| yeq| fei| ote|