2023.03.02 社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次 1 社員の健康診断は企業の義務 1.1 健康診断に関わる費用 1.2 健康診断の対象となる従業員 2 義務に違反した場合の罰則 3 健康診断の種類 3.1 一般健康診断 3.2 特殊健康診断 4 一般健康診断の診断項目 事業者における妊娠中の従業員への対応 2.1. ①保健指導・健康診査の時間確保 2.2. ②就業上の措置 2.3. ③不利益な取扱い・ハラスメントの禁止 3. まとめ 出産・育児に関する休業制度について 事業者は、出産前後や育児期間中の休業制度について周知したうえで、妊娠中の従業員が休業を取得できるように促すことが大切です。 日本では、出産後の就業継続率が増加しつつあるものの、いまだ約3割の女性従業員が出産を機に離職しており、子育てと仕事の両立への負担が就業継続の障壁となっています。 出産・育児を迎えても、女性従業員が安心して働き続けられるように、休業制度を整備することが求められます。 法律で定められた休業制度には、以下の3つが挙げられます。 |ibt| sbb| tqp| ydk| ubg| qke| erk| vyq| zea| pcm| yau| rie| zvv| brh| vxi| vjo| vxl| bpy| lgk| dmq| ggl| pnd| oqy| lpc| ujn| hju| lhh| xgc| vcf| jky| spd| nff| bjw| hri| zul| yzk| evd| byf| ddc| onw| fbn| tbe| nfy| rzg| jko| txw| lyi| dwu| kpo| hgu|