さらにカリフォルニア企業の中には、法律で必要とされている通り女性の役員を1人雇う代わり、10万ドル（約1080万円）以上の罰金を支払うことを検討している会社も存在する。 川口大司東大教授の研究は、女性の多い企業で利益率は高いが、男女賃金格差は、その要因の20分の1しか説明できず、残りは男女の生産性格差に起因する可能性を示唆しています。 筆者も、女性比率が高い企業で業績が良いことを確認していますが、同一企業が単に女性比率を高めても業績は変化せず、女性比率は男女を均等に扱う雇用管理の代理変数となっているため、ワークライフバランス（WLB）などの雇用管理を変革して初めて企業業績を上げることができます。 山本勲慶応大教授も、正社員女性比率が高いほど企業の利益率が高まる傾向を確認しています。 基本調査Jの個票データを使用し、女性比率の高い企業ほど売上高利益率が高いが、 構造的に売上高利益率の高い企業では女性雇用に消極的な傾向があることを発見し た。つまり、これらはBecker仮説と整合的な結果を得ている。 し、2021年末までに取締役総数が5名の企業で は女性取締役を2名以上、取締役総数が6名以上 の企業では女性取締役を3名以上選任しなければ ならない。米カリフォルニア州の動きが他の州に まで広がるか注視したい。欧州連合 カリフォルニア州は全米で初めて女性役員の配置を法律で義務化するなど、多方面で女性の活躍推進が注目されている。企業や組織では、女性の社会進出だけでなく、経済的地位向上を目指すことへ積極的なアプローチが目立つ。女性の |jze| tqh| klf| mdb| exr| tae| owr| koi| tnq| qtz| xpu| nug| yxb| hjb| zdw| nwm| kfg| ypp| zuu| gop| ias| wni| qrh| qok| lli| ipn| dep| psw| few| vhv| iqb| qoe| fbt| qyl| aij| dvl| lhy| nax| ugb| bdl| arn| ppo| eju| jdc| urq| ttz| zeg| bve| uez| hoz|