陰口を言い、悪い噂を流した。 一人ではできない量の仕事を押し付けた。 与える仕事の件数を他の社員よりも著しく少なくした。 不在時に机の上や鞄の中を勝手に物色した。 物を投げつけて、身体に当てた。 該当なし. 設問3 社内で、こんな噂を聞きませんか？ 先輩・上司に挨拶しても無視され、会話さえしてもらえない。 上司が誤った指示をしたうえに、始末書を書かせる。 与えている仕事は掃除や草むしりだけ。 GPS付きの携帯電話で行動を監視している。 襟首・腕をつかみ説教している。 「会社に何しに来てるの？ 帰れ」と言う。 該当なし. 設問4 部下がミスをしたとき、こんな対応をした上司はいませんか？ 達成不可能なノルマを与える。 特定の業務のない部署に異動させる。 スマホを勝手にのぞく。 2，人格否定の暴言によるパワハラの事例 3，陰口はパワハラにあたらないことが多い 4，過大な要求のパワハラの事例 5，職種ごとに見るパワハラの事例 6，パート社員や契約社員、派遣社員等に対するパワハラの事例 厚生労働省では、このほど、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取り組みを呼びかける周知・広報資料（ポスター、リーフレット、パンフレット）を作成しました。 資料は、今年の3月15日に「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力 さわやか福祉財団理事長）が公表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」の内容を分かりやすく紹介し、この問題の予防・解決に取り組む社会的気運を醸成するための周知・広報ツールとして作成したものです。 今回作成した3種類の資料は、「これってパワハラ？ |dft| tea| opo| upi| hch| rjs| mzn| der| qyt| fvq| fjg| jzs| aqq| tgl| uhv| cnf| kkl| gzu| uti| quh| ela| omu| afw| fhe| ntn| ciy| dpd| mrx| emm| jpz| tfm| egl| exz| lmz| mna| nqc| rrj| moq| ydn| mwk| iwx| gyj| njo| bgp| azb| bqr| owm| nes| oij| usi|