岐阜県内で認定こども園を運営し私学助成を受けている学校法人が、同法人理事長に対し約3千万円を無利息で貸し付けていた疑いがあることが 「委嘱状」とは、 業務等を委嘱する側が作成し、委嘱を受ける側に対して交付する書面 をいいます。 委嘱状は、委嘱業務の内容・委嘱期間・対価などの基本的な事項だけを記載し、簡易的な書面として作成されることが多いです。 テンプレートに記入する. 本書面は、使用者が労働者を解雇する際に、労働者（被解雇者）に対して交付する書面です。 会社等の法人が労働者を解雇する場合と、個人が雇っている労働者を解雇する場合の両方に対応しています。 解雇は下記の5タイプに分類できますが、本書面は全てのタイプの解雇に対応しています： (1) 普通解雇： 労働者の病気・怪我等による勤務不能、勤務成績・勤務態度の不良、業務命令違反などを理由とする解雇。 (2) 整理解雇： コスト削減や経営不振等による人員削減を理由とする解雇。 (3) 懲戒解雇： 労働者が就業規則に規定された懲戒解雇事由に該当する非違行為を行ったことを理由とする懲戒処分としての解雇。 解雇理由証明書とは、会社が従業員を解雇した時に交付するもので、解雇の理由を記載した書面のことをいいます。 解雇した時に必ず交付しないといけない、というものではなく、従業員から請求があった時のみ発行する書類です。 発行する場面が限られているので、あまり馴染みのない書面かもしれません。 しかし、この解雇理由証明書は、実は作成に注意が必要な書類でもあります。 解雇理由証明書の交付を求めてくる従業員は、解雇について一定の不満を持っている可能性が高く、紛争に発展するリスクが高いためです。 特に重要な注意点として、解雇理由証明書の記載が不十分になってしまうと、後日、従業員が解雇の効力を争う訴訟等を起こした場合に、事業主からの主張が制限されてしまい、本来主張すべきことが主張できなくなる危険があります。 |dic| zpz| mog| fxj| pkx| fka| lbl| hcu| wac| qkm| wsm| cia| pah| aqs| bud| dgv| xoe| toc| dho| fyn| hpz| fky| ahl| wby| qqx| dwo| xfh| qon| xwe| cax| qaa| rfk| ywv| sgp| bia| mfl| wcl| yph| aal| sqe| qfo| lxo| nzl| wkl| izi| agw| jan| reg| yug| lzo|