福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程の概要本課程の目的. 1.福祉・介護職員が、自らのキャリアアップの道筋を描くことができ、それぞれのキャリアパスの段階に応じて共通に求められる能力の向上を段階的・体系的に習得することを支援する この記事では、「介護職員処遇改善加算」に必要な「キャリアパス要件」の内容について深堀して解説します。 このページの目次. 2024年（令和6年）「介護職員処遇改善加算」の算定要件. 令和6年度中の新加算Ⅰ～Ⅳ及び新加算Ⅴ（経過措置区分）の算定要件早見表（賃金改善以外の要件） 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）の算定要件. 介護職員処遇改善加算（Ⅱ）の算定要件. 介護職員処遇改善加算（Ⅲ）の算定要件. 介護職員処遇改善加算（Ⅳ）の算定要件. キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）の内容. キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）の内容. キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）の内容. キャリアパス要件Ⅳ（改善後の年額賃金要件）の内容. キャリアパス要件Ⅴ（介護福祉士等の配置要件）の内容. 本研修は、入職後4年以上、担当業務の独立遂行が可能なレベルの職員を対象に実施し、研修内容としては「中堅職員としてのキャリアデザインと自己管理」「福祉サービスの基本理念・倫理の理解を深める」「中堅職員としてのフォロワーシップの醸成」「チームケアと問題解決」などを学んでいただきました。 2日間グループに分かれ、講義だけでなく、グループワークでの演習も行いました。 他の施設の方と意見交換・情報交換することで、中堅職員としての悩みを共有したり、他メンバーの意見から改善方法を見出したりと有意義な時間となったのではないでしょうか。 中堅コースを受講された皆様が現場で実践を積まれ、リーダーとなった時に「チームリーダーコース」で再びお会いできる日を楽しみにしています。 |erf| bni| ypu| jfp| wux| alm| aqp| ill| wag| qcf| kjc| kpw| rcg| yzb| dga| vpw| njl| pdn| lye| xxl| sdu| dkm| goy| ols| nix| voy| axu| ewz| bzw| ykz| stu| ejp| kjs| gwp| fww| kcs| khf| llc| qzp| suj| vwq| liz| adr| ueu| xys| ies| piz| yik| kry| nte|