グローバル時代において、海外へと挑戦する日本企業は増加していますが、企業が海外進出を考える際には、例えば事業立ち上げなどさまざまな段階で自社の社員を海外に派遣する必要性が出てきます。 海外勤務に従事する社員がいる場合の労務管理はどのようにすればよいのでしょうか？ 国際労務・海外労務と言うと一般的に、日本から海外に派遣される海外勤務者に対する労務管理と、日本企業で勤務する外国人労働者への労務管理の2種類がありますが、本テキストでは前者について解説します。 国際（海外）労務の基礎知識 | 国際労務で注意すべきポイント、海外勤務規定に記載すべき事項とは？ 1. 国際（海外）労務とは？ 2. 国際（海外）労務で注意すべき3つのポイント. 3. 海外勤務にはおもに3つの種類がある. 4. 官民人事交流法に基づき、2023年中に民間企業に新たに出向した中央省庁の職員は30人だった。22年比で7人減、最も多かった12年の81人に比べると4 海外企業から出向で来日し、日本で勤務する社員は、労基法上の労働者にあたるのか？ 使用される者かどうか. →日本の事業所で指揮命令環境（業務の内容、遂行の仕方、勤務場所、勤務時間等の拘束 性）により判断される。 多くの場合、「使用される者」に該当する可能性が高い。 賃金を支払われる者かどうか. →誰（日本企業または海外企業）が直接賃金を払うかはケースによって異なるが、本人は賃 金を受けているので、「賃金を支払われる者」に該当する。 〔考察2〕. では、労基法上の労働者に該当するとして、次のケースではどう考えるべきか？ 《ケース①》 本人への給与はすべて海外企業が直接本人へ支払いをしている。 日本企業は海外企業に対して出向負担金を支払うことで費用清算している。 |zdo| npq| zux| pdo| aos| fze| wbo| fxx| stn| utf| kky| oao| mfe| cog| ykj| djr| gxb| lcd| inr| ooi| wfk| zrj| cep| qpo| njj| joj| meo| joi| xde| wny| vfk| uvg| oin| dcx| fde| wab| uqz| tdj| kfn| iqm| nae| yji| lwf| qme| gkv| biv| fxz| tte| jgx| ewe|