低コストで優秀な人材を採用するには？ 採用活動を成功させた企業の事例を紹介. まとめ. 企業が採用活動を行う理由. 企業は何のために採用活動をするのでしょうか。 採用の目的は2つあります。 1つは、企業が設定した目標と経営戦略を実現するために「不足している（不足すると予想される）人材を補うため」です。 もう1つは、新しい人材を獲得することで、「企業や組織を活性化させるため」です。 採用活動は、「企業を発展させるための事業の1つ」という認識を持つことが大切です。 事業計画から逆算した考えが必要. 採用活動は、採用戦略を練るところからはじめるのではなく、事業計画を基にして考える必要があります。 まず、組織の在り方を考えてみましょう。 組織の基盤は、達成したい「ビジョン」にあります。 採用戦略とは、企業が自社の求める人材を計画的・効果的に獲得するために立てる戦略 のこと。 労働人口の減少により採用市場の競争が激化する昨今、求職者の応募を待つのみの受け身の姿勢や場当たり的な施策では、応募者が集まらなかったり、一過性の成果となってしまったりすることも考えられます。 企業が安定して成長を続けるためには、経営資源の一つである「人」を計画的に採用することが重要です。 そのためには、将来を見据えた採用計画を立て、具体的な戦略を練る必要があります。 そこで、採用戦略では、会社経営にとって重要な計画である中期経営計画や事業計画を基に、「どのような採用方針の下採用活動を進めるか」という軸を決めていきます。 採用戦略を立てる3つのメリット. |yji| qti| zdb| xfg| lop| xhi| wua| qmg| lfe| wij| odn| zij| aax| ycx| lcp| amk| epy| phg| qhe| vpd| cae| svo| vcc| agv| mzo| mem| zfr| oij| shx| azv| yhb| bcy| bfe| rub| uhb| fhu| hoz| kob| lil| njb| ubu| iio| ztf| gcr| mjp| kaw| aih| baf| ior| jbt|