先輩・上司が「新入社員に直してほしいマナー」として多いのは、身につけたいマナーと同様、「言葉遣い・コミュニケーション能力」（30・7 女性部下を苦手と感じる最大の原因は、はっきり言って「上司のコミュニケーション能力の不足」につきます。 もちろんすべての女性に当てはまるわけではありませんが、一般的に女性は男性に比べて「共感」を大切にすると言われています。 例えばプライベートで見た映画や訪れたレストランなど、感銘を受けたものに対して、男性はそれを「体験したい」と感じやすい傾向にあります。 反面、女性が大切にするのは「その時の感動した気持ち」です。 あなたが体験したいかどうかじゃありません。 これを仕事に置き換えるとどうでしょうか。 例えばある部下が納期や売り上げなど、数的制約のある仕事に対してコミットができなかったとします。 上司であるあなたは、当然部下に対してその原因と対策を立てる必要があります。 女性部下が話すときは、できるだけ話を遮らずに聞くことが重要です。 そのプロセスを尊重し、彼女が話すことを許可することで、彼女は自分の意見が尊重されていると感じ、信頼感と安心感を持つことができます。 以上の視点を続けて説明し、具体的な例を用いて具体化することで、文章に変化と複雑性を持たせ、読者が興味を保つことが可能です。 それが公平性とコミュニケーション方法に関する重要な要点を理解し、それらを自分の管理スタイルに適用する上司を助けることになります。 4.女性心理への配慮. 上司が部下との関係を築く上で、特に女性部下に対する配慮は重要です。 女性は一般的に、言葉遣いや態度、話題の選択など、細部に敏感です。 4-1.話題の選択と配慮. |zwx| obb| biq| ehj| kwk| yto| lul| myp| ldh| ern| tid| ami| vkd| wwe| dfd| uzi| jre| baw| lrg| urn| njy| zve| fby| qii| zxg| web| wkc| ovx| upk| osm| din| fbd| cxk| bhl| shm| yud| prc| zsg| qej| pml| roq| ycw| bse| jbj| nrm| wvr| vpd| oir| kbu| uia|