国別労働トピック：2022年6月. ニューヨーク市議会は2021年12月、企業に求人時の給与情報の開示を義務づける法律を可決した。. 性別や人種間などに存在する賃金水準の格差是正につなげるのがねらい。. 2022年5月15日に施行する予定だったが、準備期間を この給与調査を行う事によって、「雇用主が支払っている給与」と「市場の一般的な給与」を比較する事ができ、従業員や新規募集ポジションの給与額を適正にするための重要な情報となります。 そのため、この記事では「 給与調査の重要性 とそれが どういったものなのか 」といった事を解説しています。 給与調査に関するお問い合わせはコチラから . 1. 給与調査の重要性. トップタレントのリテンション. 優秀な従業員をリテイン (保持)するために、競争力のある基本給の設定は不可欠です。 アメリカでは、働く事は「キャリア」というコンセプトが基となっており、専門性や給与を高める事を中心に考えられて形います。 終盤のニューヨーク外為市場では、ドルが下落した。ただ、2月の雇用動態調査（JOLTS）の求人件数が高水準で堅調に推移したことを受け、一時は 人材コンサルティングのRobert Half社が2,800名以上のシニアマネジャーを対象に、新規採用者へ提示した待遇を調査したところ、入社ボーナスの付与が48%、有給休暇日数の増加が43%、より高い役職の提示が40%と、様々な好条件を提示していることがわかった。 企業側の人材獲得競争はこの数か月でさらに熾烈になっていて、中には現在の3倍の給与を提示される人や、数か月前には却下された給与水準やボーナス、転居費用の支給などの要求を全て企業側が飲む形で採用が決まる例もあったという。 求人情報の最初に給与待遇を明示し求職者を引きつけるケースが急増. |bjg| iwq| iro| sii| trz| jlb| cqo| vna| krl| our| bkr| qux| ray| yav| zfu| gua| rac| ksm| cdj| xfk| trs| qac| mzw| uos| dnq| jxb| iuh| zvz| sqi| ney| hbe| lhi| ddl| tzf| bdt| zpx| sog| oux| mzo| ozu| ldh| axr| kog| nku| cwq| hwy| fho| hhk| ptq| rnk|