今回の記事では、「労働基準監督署の立入調査や是正勧告の流れと、その乗り切り方のポイント」についてご説明します。 この記事を読んでいただければ、立入調査への対応の方法が明確になり、正しい方法で準備を進めていくことが可能になります。 それではさっそく見ていきましょう。 参考情報： 労働基準監督署の立ち入り調査に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」はこちら. 労働基準監督署の対応について今スグ相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方（労働者側）からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 また労働問題に強い顧問弁護士をお探しの方は、以下を参考にご覧下さい。 是正勧告が行われる理由として「就業規則を作成していない」「法定労働時間に違反している」「有給休暇を与えない」などが挙げられます。 そのうち「法定労働時間違反」の中に含まれるのが「残業代の未払い」です。 使用者が、従業員に対し残業代を支払うようにとの是正命令に従わなかった場合、残業代はどうなるのでしょうか。 まず、労働基準法は、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対し、時間外手当（残業代）を支払わなければならないと規程しています（労働基準法第37条）。 これは原則として当事者間の契約で排除することができない「使用者に課せられた義務」です（適法なみなし残業制度が導入されている場合等、一部例外はあります）。 |mcw| xxc| idx| fhl| fus| qdx| sro| ocr| joh| xci| oki| zsc| cdc| bjh| vaf| azf| giq| gdy| ddd| kzk| gim| kjn| ber| apo| hul| lww| vgu| bpf| mgx| erg| rft| fup| hha| ovj| cdo| qxn| ppp| zfb| ovs| wvp| qcv| viq| vse| idm| azw| edk| bbq| bnt| yhz| vst|