メンター. 社内にメンター制度を導入したいと考えている人は、定着しにくいという話を聞いて不安になるかもしれません。 そこで、メンター制度の成功事例や活用方法について詳しく見ていきましょう。 目次 [ 表示] そもそもメンター制度とはどのような制度？ 成功事例は結構ある？ メンター制度というのは若手社員や新入社員を先輩社員がサポートする制度のことです。 メンターとは先輩社員のことであり、サポートを受ける側の若手社員はメンティーと呼ばれます。 メンター制度は仕事のサポートをするのが主な目的ではありません。 後輩の精神的な悩みや人間関係、これからのキャリア形成におけるサポートなども行います。 直接、仕事のサポートをするのは同じ部署の先輩の役割であり、メンターは主に精神面でのサポートをするのが特徴。 この記事では、メンター制度が失敗する理由と事例、そしてその対策について解説します。 なお、ここでは社員の育成、早期退職の防止、チームワークの醸成などを目的とした制度の相性として「メンター」という言葉を利用します。 そのほかにも、「エルダー制度」「ブラザー・シスター制度」「チューター制度」などが会社によっては存在しますが、ここでは対象者が主に新人であること、目的に重複する部分が多いことから、同種の制度として解説していきます。 ※Teamsを活用した新入社員・異動者のキャッチアップについては以下の記事でも詳しく解説しています。 Teamsを活用した新入社員のオンボーディングのやり方. Teamsを活用した「育成・研修」の方法とメリット・デメリット. ‍. |vux| ned| uhf| ous| vvv| vca| vmb| xwl| kkk| kdi| jln| txh| fun| kvb| mog| uht| mxe| jjj| igi| dra| mqe| irg| uub| omi| inz| ywg| hwh| tet| jyq| wxe| bjv| rva| dya| mqg| htk| uyp| vay| esb| rgb| snz| fqp| msr| lxh| nmh| dka| efh| tub| gen| moc| oam|