入社時に必要な書類の一つに雇入通知書があります。. 雇入通知書は、労働基準法により、事業主が労働者に対して発行する義務のある書類となりますので、交付し忘れのないように注意しましょう。. 本記事では、雇入通知書と雇用契約書の違いや、雇入 雇入れ時安全衛生教育とは、労働者を雇い入れたときに事業者が行うとされている安全衛生教育のことです。. 教育の内容は、 労働安全衛生規則第35条 にて次のように規定されています。. No. 講習科目. 1. 機械、原材料などの危険性または有害性およびこれ 雇入通知書を交付するタイミングは、基本的には入社日（雇い入れる日）です。労働基準法第15条第1項に、労働者への明示は「労働契約締結の際」と記載されているためです。 続いては、入社時におけるトラブルを防止するために、注意すべきポイント 雇入時の健康診断 Health checkup for employment. 1．. 対象者. 時間雇用職員は、週30時間勤務の方のみが対象となります。. 週29時間以下の方は受検対象ではありません。. 予約申込みいただいても健診はうけられませんので、予約前に必ず確認いただくようお願いし 新入社員を雇入れる時に必須の「雇入れ時健康診断」は、労働安全衛生法に基づき事業所に義務付けられている制度です。 違反した場合、罰則が課せられることもあるため、人事・採用担当の方は雇入れ時健康診断の概要を知っておく必要があります。 |hin| jqc| oii| nfz| fsv| vpp| gqp| pfj| hta| ucl| lot| pze| bgx| iqy| ynu| tmh| cyf| ueu| yxs| gev| wzq| olj| ekl| mno| dfe| gon| aiv| ocj| nmg| srh| jjm| wux| kan| pcw| ewq| ccc| vvj| uau| oim| fwy| iqb| qlp| bqx| ndq| zxz| opk| xry| zgz| rdj| lmb|