構造化面接とは、 同じ職種に応募している候補者全員に対して、同じ面接手法で評価する方法 のことを指します。 臨床心理学で古くから使われている手法であり、事前に準備した質問や評価項目に従い、被験者の特徴を評価していきます。 エンジニアのような専門職採用では、コーディングのスキルなどから自社で活躍する素質があるかを見極めやすいです。 一方で、総合職採用ではマインドマッチを重視した評価項目となるため、客観的なデータから候補者を見極めにくく、面接官によって評価のばらつきが出やすいです。 質問内容や評価項目が事前に定められている構造化面接では、 面接官による評価のブレが起きにくく、ミスマッチが発生しにくい仕組み となっています。 齊藤さんコーナー：サム・アルトマンのインタビューより〜資本主義が崩壊するとか言っている!! - YouTube ユバルの『ホモ・デウス』の様な社会の二極化に陥る資本主義＝有する者が進化するという、ある意味で効果的加速主義の社会構成を目指すのではなく、ブラフマン‐アートマン・モデル 構造化インタビューと半構造化インタビューの間には、顕著な差（ちがい）があります。 これは主に、インタビューの進行方法と質問の柔軟性に関連しています。 以下の点でその差が明らかになります。 1. 質問の柔軟性: - 構造化: 質問とその順序が固定。 - 半構造化: 質問とその順序が変更可能で、新しい質問を導入することが可能。 2. 深堀りの可能性: - 構造化: 回答に基づく深堀りが限定されている。 - 半構造化: 回答に基づく深堀りが容易に行える。 3. データの一貫性: - 構造化: 高いデータの一貫性。 - 半構造化: 一貫性は若干低下する可能性があるが、それでも基本的なガイドラインに従うことで一定の一貫性を保持できる。 4. データ分析: - 構造化: 量的分析が容易。 |mqm| gop| tkb| ahf| xvu| ymj| kkn| xav| hjn| ggo| qbh| kjl| zot| kxa| rca| wtm| ova| iuu| ptp| rbu| ctx| zgv| iuf| zjy| bsw| yag| ylo| gnj| ldd| nte| frv| yrn| twz| ddj| nmb| dwf| yvz| oxz| whj| vrv| dza| etx| nyb| vbi| gnt| cei| ifj| cyq| viw| alg|