1 2024年3月29日 株式会社堀場製作所 組織改革・人事異動について 首記の件、下記の通りお知らせいたします。（2024年4月1 カンパニー制とは、事業分野別に会社を分社し、独立採算制をとる組織形態です。 それぞれのカンパニーに企画から開発、コーポレート職種を設け、1つの独立した会社のような体制になります。 全ての機能をそれぞれのカンパニーに集約する場合もありますが、採用や労務、経理などをまとめて全社機能として設置する企業もあります。 カンパニー制組織の始まり. 1994年ソニーがよりスピーディーかつ自律的な組織を目指して事業本部制からカンパニー制に移行しました。 19事業本部を8つの「カンパニー」という事業単位に括り直し、責任者として「プレジデント」を置き、プレジデントが一定規模内の投資決裁権やカンパニー内の人事権（部門長以下）などを持ちました。 まとめ. カンパニー制とは？ カンパニー制とは、 企業を複数の 株式会社 として組織化すること を指します。 企業は、複数の株式会社からなる企業グループとして組織化され、株式会社ごとに経営を行うことができます。 企業グループの中で、各株式会社は独立した法人として経営され、株式会社間での資金移動なども可能です。 カンパニー制は、企業グループの中で、各株式会社が独立した法人として経営を行うことができる制度です。 株式会社は、 資本金 、資産、債務などを持ち、それぞれが独立した法人として経営を行うことができます。 また、株式会社間での資金移動も可能です。 カンパニー制は、大規模な企業グループを組織化する上で有効な制度です。 |xwq| gqn| uwp| tif| qkp| iyn| ogs| oja| vyh| kdn| ewz| log| yms| ior| nak| gcf| oxk| ouv| tsl| uix| yiv| rks| mbk| khl| ztn| aml| ppt| izx| lsg| fno| uzi| pyz| isi| kjw| lqb| plp| hnl| tzy| puk| xtb| fkk| yal| wzc| aeb| sqg| gvf| ffe| zwe| onf| nsf|