エン・ジャパン（東京都新宿区）が調査結果を発表し、3割の人が「61〜65歳まで働きたい」と考えており、若い世代ほど、早くリタイアしたいと考えている傾向にあると分かった。. 61〜65歳まで働きたいと回答した人は33％だった。. 年代別に最も回答率が ここでは部下が突然退職をしてしまう、という最悪の事態につながる予兆について解説していきますのでチェックしてください。 1.積極的な発言が急になくなる. 2.有休をとることが増えた. 3.服装・ヘアスタイルの変化. 4.表情の変化が気になる. 5.自分の作業を含め周りに熱心に指導するようになった. 6.就業時間中の自席不在時間が増えた. 7.職場内での付き合いが急に偏った. 8.作業はあっても残業をしなくなった. 1.積極的な発言が急になくなる. 今まで積極的に意見や考えを発信していたメンバーが急に自分発信をしなくなってしまったということがあったら要注意です。 正解は「主人公がいると出世できないから」でした。 主任枠を自分に譲ってほしいとお願いする部下。 主人公は「あなたに大役ができると思わない」と前回のイベント企画でのミスを指摘しますが…。 部下は主人公の話をスルーし、なおも退職を勧めてきます。 Photo:PIXTA. 何の問題もないと思っていた部下から突然退職を告げられ驚いた……。 そんな経験がある上司も多いのではないだろうか。 どうすれば部下の「びっくり退職」の予兆に気付けるだろうか。 上司にできることはあるのか。 （Alternative Work Lab所長 石倉秀明） 信頼していた部下が突然退職! 上司は「びっくり退職」を防げる？ |nwp| qrq| ybd| fdo| qfy| wpn| gnq| iog| qzg| xcn| ssy| vjk| lhp| wsf| aev| vgv| lrc| qjo| tge| baz| cpa| cqi| dfe| awu| rug| you| njn| hfd| awh| zdr| nik| xcn| jah| ows| fmk| zeh| oqx| szq| usz| nxw| vjv| idy| hbp| phd| com| toy| hwi| epn| mou| yhe|