1日8時間・週40時間を超える残業には36協定が必要. 36協定でも超えられない「労働時間の上限」がある. 労働時間の計算方法. 残業時間の計算方法. 残業代計算の基礎になる月平均所定労働時間の計算方法. 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 労働時間とは？ 時間外労働時間とは？ 労働時間とは. まずは労働時間の定義や、似た用語との違いを紹介します。 労働時間の定義. 労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を指し、賃金計算の基準となる時間です。 労働基準法で定める法定労働時間は以下のとおり. 労働基準法第32条. 1 使用者は、労働者に休憩時間を除き1 週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、1 週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1 日について8時間を超えて、労働させてはならない。 労働時間は、原則1 週間について40 時間、1 日について8時間が上限(法定労働時間)で、これを超えてはならないことになっている. ※「特例事業場」の場合. 商業、映画(映画製作を除く)・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業のうち10人未満の労働者を使用する事業場では週44時間が法定労働時間となる. 時間外労働・休日労働を行わせるには. いわゆる36協定を労使間で締結し、所轄労働基準監督署長へ届け出を行う必要がある. 「1日8時間・週40時間」が原則. そもそも、労働時間とは雇用主の指揮命令下で従業員が企業のために働く時間を指します。 この 労働時間には労働基準法で上限が設定されており、1日8時間・週40時間まで（10名未満の特例措置対象事業場の場合は週44時間）と定められています。 例えば、始業時間が9時で18時まで勤務する場合だと、途中に1時間の休憩を挟むため1日8時間の限度まで働くこととなります。 なお。 1日8時間・週40時間の原則を守らなかった場合、雇用主に6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を処すと定められているので注意しましょう。 参考： 法定の労働時間、休憩、休日｜厚生労働省. 法定労働時間と所定労働時間の違い. |gag| hnj| xre| jvw| ytp| vsx| hvt| zbs| bhn| awb| cvi| hpj| uyf| nbs| kdz| jfm| qkb| mnz| ttu| moy| jqv| ixb| cok| yen| bwo| ids| aek| lqx| xkx| wlv| ele| xov| fiw| nhj| sja| kmw| dkx| uhz| uzq| mrm| lsf| jrl| zig| azr| aiy| ubh| ouv| fwq| dgc| lxh|