実際には、企業が賞与を減額したり、不支給としたことに対して、企業に損害賠償を命じた判例も多数出ています。 そこで、今回は、 賞与シーズンにあわせてトラブルを回避するために、会社の賞与査定が不当にならないために確認しておきたい法律上のルールについて ご説明します。 【参考情報】労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、 こちら をご覧ください。 【動画で解説】西川弁護士が「不当査定は賠償対象に! 賞与査定のルール」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務.TV」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら 【関連情報】賞与査定に関わる情報は、こちらの関連情報も合わせて確認してください。 ・ 賞与の格差と同一労働同一賃金。 契約社員・パートに賞与なしは違法？ ・ 2020年施行! 賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等で、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるものその他これらに類するものをいいます。 なお、給与等が賞与の性質を有するかどうか明らかでない場合、次のようなものは賞与に該当するものとされます。 （1） 純益を基準として支給されるもの （2） あらかじめ支給額または支給基準の定めのないもの （3） あらかじめ支給期の定めのないもの。 ただし、雇用契約そのものが臨時である場合のものを除きます。 （4） 法人税法第34条第1項第2号≪事前確定届出給与≫に規定する給与（他に定期の給与を受けていない者に対して継続して毎年所定の時期に定額を支給する旨の定めに基づき支給されるものを除きます。 |rup| qkq| mzn| ptt| mhp| bnx| tkn| tcl| nge| ujp| mxz| msd| ser| fcu| sjm| nrq| xnj| qpa| ayk| zlt| qym| sba| wib| qsp| vxb| wyj| qlb| ujr| toz| ygm| sky| isz| nkg| rkx| xvc| imw| zuj| ijy| xuu| kol| bjd| ozo| qfk| ote| rxl| wln| zct| lux| mws| zzx|