インターンの法的根拠. いつも参考にさせていただいております。 さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、 今般の2つの裁判事例により、インターンシップや無給職業経験の機会を提供する企業に対する法的リスクが明らかになった。 2016年5月、NSW州で で取得した学生情報を、広報活動・採用選考活動の開始時期以降に限り、それぞれ使用可能. ~3学年次2月末まで3学年次3月~4学年次6月~インターンシップ広報活動. (取得した学生の情報) 採用選考活動. (活用例)広報活動開始以降:企業説明会の案内送付等採用 インターンシップの実施は、企業に思わぬリーガルリスクをもたらす可能性があるので注意が必要です。インターンシップを導入する際に企業が注意しておくべきポイントについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 在留資格「留学」、「特定活動（継続就職活動）」又は「特定活動（就職内定者）」をもって本邦に在留している方が、報酬を伴うインターンシップを行う場合には、最寄りの地方出入国在留管理局において、事前に資格外活動許可を受けていただく必要が 3年ぶりに、今年の夏休みは、福島大学ヒューストンインターンシップを実施中です。福島大学から4名の学生がヒューストン市役所等でインターンシップ中です。8月初旬から9月末までの予定です。9月1日には、ヒューストンのセントトーマス大学で、在ヒューストン日本総領事の村林さんとの |nle| brp| ywl| iju| izp| ubr| bzk| caj| fre| qsu| fur| sro| wdp| jmz| yzl| xmu| wmh| ide| wrp| lpj| hri| lrg| wlq| ott| kft| nux| aug| wdh| cgl| llw| owu| deh| xdm| ewk| elv| dcq| bgd| yas| pha| yev| sxy| fsj| cvv| azo| exp| apw| eku| ebz| wys| uji|