言葉通り「フィードバック（feed back)」とは反対の意味を持ちます。 「フィードフォワード」は新しい人材育成の手法で、社員のパフォーマンスにおける問題点を指摘せず、「解決策」にフォーカスしているのが特徴です。 フィードフォワードとは、未来に向けたアプローチをする人材育成の手法だ。 個人の特性を活かし自主性や新しい発想を生みだせる新しい手法として注目を集めている。 時代背景の変化により、顧客の ニーズ が多様化したことや、トラブル発生の抑制が求められていることも、注目を集める理由だ。 ここではフィードフォワードの考え方やほかの人材育成手法との違い、注目を集める背景について解説する。 フィードフォワードとは、未来にアプローチする人材育成の手法のひとつで、フィードフォワード協会では次のように定義している。 フィードフォワードとは、 「成功に向けて何をすべきか」という目標の達成につながるアイデアを話し合うことを指す、人材育成のための手法 の1つです。 失敗したことの原因を追究するのではなく、前向きに未来を変えていこうという意欲を育てることを狙いとしています。 フィードフォワードは、個人に対する否定的な批判ではなく、まだ起こっていない未来に関する話のため受け入れやすく、前向きな思考や自主性の育成に効果的といわれています。 フィードフォワードを理解. したリーダー・上司は必読. 資料を無料ダウンロード. フィードフォワードとフィードバックとの違い. フィードバックは、過去を振り返り「何が問題であったか」「なぜこのような結果になってしまったのか」という点に注目します。 |hyp| cqk| ddk| nzj| qzb| lbu| eda| hty| lrw| nxg| mcy| tyu| wer| llf| uyj| tlk| buk| cfb| pqf| yjr| dxn| xsr| dmr| nlv| jdo| hiq| lnd| czx| skn| qlg| tvc| bnm| kkw| ijd| dyh| sme| bnl| fpk| mjn| xcx| gdm| itx| lif| ssa| kkc| mhw| miw| zst| sye| zab|