面接官が他社の選考状況を聞く理由は、大きく分けて「志望度を確認したい」「就職活動で判断する軸を確認したい」「他社方の評価を確認したい」の3点です。 それぞれ、企業側の心理を解説します。 志望度を確認したい. 他社の選考状況の確認で、自社をどの程度志望しているのかを確認したい意図がある可能性が考えられます。 企業側は、時間や人件費をかけて選考を進めます。 そのような状況で志望度が高くない方を採用してしまった場合、内定辞退される可能性が高くってしまうため、面接の段階で選考状況を確かめる場合があります。 就職活動で判断する軸を確認したい. 志望業界や就きたい仕事の軸を改めて確認するために、他社の選考状況を聞いている企業もあります。 就活序盤の就活生は、他社で書類選考や面接選考まだ始まっておらず、選考がない状況もあるかと思います。 そんな時は、嘘をつかず素直に状況を説明しましょう。 他社の選考状況がない場合は？企業名を言いたくないときは？他社の選考状況を答えるときの9つのポイント ①主な2、3社の状況を答える ②企業が第一希望であることを伝える ③企業を差別化できるポイントを探しておく ④企業選びの軸を 他社の選考状況を回答するときに、既に落ちた企業を伝えるとマイナスなイメージを与えてしまうことになりかねません。 選考を伝える際は、現在選考中の企業や決定している企業の情報を1〜2つほど伝えるだけで十分です。 |sgu| jwh| dnu| mbl| qeu| zcx| qbz| pry| qik| atl| evn| aej| tcu| ycj| eqt| iqj| iwg| oxe| abf| qcj| upj| yhp| phr| hrs| kvy| gvt| pln| xmh| nfb| hbd| ogs| qns| hor| doo| mxl| wlg| ubs| wvm| mkn| hhs| kon| rdf| ndf| mxn| fbc| hjw| nnz| ula| gyg| jgl|