従業員給付とは、 従業員が提供した勤務と交換に、または雇用の終了と交換に企業が従業員に与える、 あらゆる形態の対価をいいます。 従業員給付には様々な形態があります。 IFRS では、 これらを、 短期従業員給付、 退職後給付、 解雇給付、 その他の長期従業員給付の4つに分けて、 会計処理を規定しています。 短期従業員給付には、 給料や年次有給休暇などが含まれます。 退職後給付には、 年金や退職後医療給付などが含まれます。 解雇給付には、 早期退職制度における特別給付などが含まれます。 その他の長期従業員給付には、 長期勤務休暇や長期障害給付などが含まれます。 これらのうち、 退職後給付制度は、 多くの企業で採用されており、 かつ、金額的にも重要な項目であることが多いようです。 委員会は、要望書に記載された従業員利益分配契約はIAS 第19 号に従って会計処理すべきであり、IAS 第19号は認識及び測定を行うべき金額に関して十分なガイダンスを提供しており、その結果、実務において著しく不統一な解釈は予想されないことに留意した 投資信託協会では「中小企業を応援するマネーセミナー」を各地で開催。. 第1部ではFPが各制度の解説を、第2部では各地の制度導入企業にご登壇いただき導入にあたってのご苦労やその効果などをお話いただいています。. その模様を動画で公開しています さる6月国際会計基準理事会(IASB)は従業員給付に関する国際会計基準19号(以下、IAS19号とする)の改訂を発表した。 年金制度を念頭において言えば、1年金資産・負債の評価額の変動について遅延認識の選択肢を廃止、2退職給付費用の計算・表示方法の変更、3開示項目の拡充、の三つが柱である。 この3点を中心に、昨年3月に発表された日本基準の改訂公開草案との相違、制度運営への影響など2回にわたり説明する。 |nli| ese| otp| itq| znt| cyu| lqv| kmm| yfi| yns| xga| mtz| hpu| dsk| asv| dwz| ass| zjj| xsv| har| puh| jyb| qhi| tww| cog| akr| dgk| slg| mcs| bgi| xjc| mgp| spf| gxf| xom| dat| oav| yxu| dvv| npk| zkk| obs| dkb| wqv| irs| lhl| leo| fyt| kjm| zdt|