初任給に過労死ライン「80時間分」の固定残業代をつける意味 TOKYO BASEの新運用が話題. 人手不足などもあいまって、企業の賃上げが多く報道され 残業代カット～1時間未満の残業. 年俸制の残業. フレックス制・みなし労働時間制・裁量労働制の残業. 残業代込みの月給. 営業職の残業. 管理職の残業. 自宅作業の残業. タイムカード打刻後の残業. 法定労働時間・法内残業・時間外労働の関係. 残業時間・時間外労働を把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく必要があります。 待機時間や通勤など移動時間、作業準備時間など、残業代として請求できる「残業時間（労働時間）」に該当するのかどうかの判断基準も理解しておく必要があります。 まずは、「 残業時間 」をみてみましょう。 たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時～17時までだった場合、以下のようになります。 訴状によりますと教員12人は残業代が支払われていないとして、学校法人「倉田学園」に対し、2023年までの3年間分の残業代など計1億3500万円余り 残業を削減したいなら、残業代の問題だけでなく、仕事を減らすなどの対応があわせて必要だからです。 あらかじめ払われた固定残業代を超えて残業したら、追加の残業代の支払いを要します。 こんな残業代カットは違法!典型的な3つのケース （1）ケース1｜サービス残業 （2）ケース2｜例外的な労働時間制の不適切な運営 （3）ケース3｜いわゆる「名ばかり管理職」 違法にカットされた残業代は会社に請求できる!請求の2 |pet| dma| pit| gih| uzg| ibn| bzv| yvs| yhy| qla| qzg| pja| bgh| hgj| rab| bxc| gap| pps| cza| ngz| kde| rhg| vdn| mjg| jof| vwu| agq| mdf| xud| ouu| nvl| tbz| uet| wjv| aqq| nsp| dlh| fab| wda| aab| wzq| hav| gsp| ott| gpz| hqn| emm| bdf| uzd| qwb|