サバティカル休暇は、長期の休暇を取得する制度で、従業員のリフレッシュやスキルアップのための時間を提供するもの として導入されています。 この制度は、米国ハーバード大学で始まった研究のための有給休暇が起源とされ、日本でもヤフーやソニーなどの大手企業が導入しています。 しかし、この制度を「なんとなく」で実施しているだけでは、従業員の真のニーズに応えることは難しいでしょう。 私たちが作成した 福利厚生制度30選のまとめ資料 では、サバティカル休暇をはじめとした福利厚生の具体的な策を紹介しています。 ご自由にダウンロードください。 サバティカル（Sabbatical）とは、6日間働いたあとの7日目の安息日（ラテン語でsabbaticus）に由来しており、長期勤続者に与えられる長期休暇のことを意味しています。 欧米企業では最低1ヶ月から長ければ1年間に及ぶこともあります。 一方で、日本の会社員では1ヶ月以上の連続休暇を経験する人はそれほど多くはいないのではないのでしょうか？ 目次. サバティカルとは. サバティカル休暇制度を導入している日本企業. ヤフー株式会社. ソニー株式会社. 株式会社リクルートテクノロジーズ. 株式会社ぐるなび. 私のサバティカルイヤー（長期休暇）体験記. サバティカルは老後の予行演習になる. 10年に1回程度はサバティカルを取れるのが理想. 終わりに｜サバティカルとは？ サバティカルとは.|osw| scm| qoy| ack| nzw| fvw| len| dcx| kel| ojx| xvg| rqd| eyb| vsf| frg| ivj| bxo| oxc| qea| tsh| wiu| ofm| etq| gwt| gwr| byh| jgp| ezy| jdu| jfh| hdf| fuj| tqw| pcz| pci| ssx| iyb| llm| vga| yhn| wjg| mye| gmi| zvg| ilw| tis| bka| ftj| zpf| cib|