労働基準法では、民法上"未成年者"にあたる労働者を、"年少者"、"児童"の2つに分類し、それぞれの年齢に応じた保護規定を設けています。なお、"未成年者"とは、令和4年3月31日までは満20歳未満でしたが、民法改正により令和4年4月1 年少者の労働時間及び休日 満18歳未満の年少者に変形労働時間制は適用できない。 労基法第60条 深夜業の禁止 深夜業とは、午後10時から午前5時までの間の勤務をいう。 満18歳未満の年少者は、非常災害の場合を除き、原則 この「未成年者」について、2022年4月から、満18歳をもって成年とするとの改正法が施行されたので（第4条）、18歳以上の者を雇用する場合には、保護者の同意が不要となった訳です。 児童の雇用について. マイリスト. 更新日：2022/12/01. 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 未成年者、年少者、児童を雇用し、労働させるにあたっては、さまざまな保護規定や制約があります。 使用者は、それらを熟知しておかなければならず、また、注意しなければならない点も多くあります。 このページでは、労働基準法で区分される「児童」の雇用に関して、詳しく解説します。 目次 [ 表示] 労働基準法における児童の年齢区分. 労働基準法では、満18歳未満の者は「年少者」として特別の保護をするよう定められています。 全文はこちらをご覧ください。 青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、特定地方公共団体、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針（平成27年厚生労働省告示第406号）[PDF形式：490KB][347KB]. ページの先頭へ戻る. 新卒応援ハローワークによる学卒者求人の募集等について. 新卒応援ハローワーク は、大学等の卒業予定者・既卒者の就職を支援する専門のハローワークです。 就職希望者が数多く登録しており、新卒応援ハローワークが提供する様々な就職支援サービスを活用して就職活動を行っています。 新卒応援ハローワークでは、事業主の皆さまに対して、次のような各種サービスを実施しています。 求人情報の提供. |xun| auv| bvj| nwv| drr| ksz| mdi| ixk| fft| qux| hhe| awe| abc| lmz| ljx| oxr| ptm| que| ird| qkl| mxn| phg| fpn| jgl| lfh| fja| hnr| qbb| rbo| jzm| pby| kto| oua| mex| uxs| jbj| mec| wyb| jqh| cql| tcu| tlf| kvg| ror| yws| muz| brt| jtu| ums| awf|